人才的选拔和培养，一直是亚思注重的头等战略大事，从老总到一线员工，每个人都深刻的领会到不断从各种途径学习的重要性。
　　
　　亚思不仅注重员工的专业技术，同时也注重员工的道德情操，因为我们相信要为顾客提供最好的服务，不仅要有扎实的专业技术，还要有一颗充满爱和关怀的心。每个月一次的整体内训，成为员工学习和交流的平台。参与授课的有大学的教授、企业的老总、也有社会上的知名讲师。
　　
　　人才的成长是一个长期养成的过程，作为一个有着长远发展眼光和战略规划的企业，就必须建立自己的人才储备系统，为此，亚思多年来摸索总结出一套适合自己的人才储备系统——寻找适合的高等院校，建立人才培养基地，从学生还在读大学时就去关注、挖掘、培养人才。目前，我们与杭州师范学院、温州医学院、山西长治医学院、杭州江干职高等高校都建立了合作关系，从相关专业开始，如：医学美容、护理、临床医学等，以假期实习、定期举办交流活动（座谈会、招聘会、文化公益活动）等方式去关注这些大学生，不仅培育和选拔了适合企业发展的人才，还为学生搭建了了解社会、适应社会的桥梁，在行业里开拓性的构建了一种三赢局面：学校、社会、企业三赢。
　　
　　同时，为了回馈社会，为提高美容行业的从业人员素质培育更多的人才，亚思公司自1999年来就在杭州师范学院设立了“亚思医学奖学金”，迄今6年多的时间里，我们坚持每年出资3万多元，奖励医学类专业的优秀学生。